BUDUJ SWOJĄ KARIERĘ Z NAMI!

Tym co napędza sukces jest konsekwencja i zaangażowanie. Kultura organizacyjna Keller Williams opiera się o zrównoważony rozwój i dbałość o ludzi tworzących firmę. W naszym zespole nigdy nie zostajesz sam z problemem. Wspieramy się nie tylko wiedzą i doświadczeniem ekspertów tworzących Keller Williams Poland, ale ogromnym zapleczem globalnej marki. Modelem, dzięki któremu każdy osiąga sukces, jeśli tylko tego chce. Dla nas najważniejsi są ludzie!

Jesteśmy obecni w 52 krajach współpracując z ponad 200.000 agentów. Dzięki temu stale podnosimy swoje kompetencje. Nasza technologia i marketing należą do najbardziej innowacyjnych w branży nieruchomości. Pozwalają na sprawne zarządzanie biznesem oszczędzając czas i pieniądze agentów. Współpracujemy z największymi – Google, Facebook, dostarczając najlepszych narzędzi i rozwiązań.

Kultura tworzy naszą rodzinę i społeczność, co jest rzadkie i wyjątkowe w branży nieruchomości. Kiedy jesteś w Keller Williams, jesteś w domu!

• Wysokie kompetencje interpersonalne.
• Przywództwo, zarządzanie, umiejętność budowania zespołu.
• Wyznaczanie celów, planowanie, odpowiedzialność.
• Umiejętność rozwiązywania problemów.
• Proaktywne, pozytywne nastawienie.
• Ponadprzeciętne umiejętności rekrutacyjne.
• Rozwój kariery i umiejętności szkoleniowe.
• Wiedza w zakresie pośrednictwa w obrocie nieruchomościami.
• Obsługa komputera, CRM, Office.
• Obsługa social media.

Mile widziane

• Doświadczenie w branży nieruchomości lub HR.

Standard pracy Team Ledera obejmuje:

• Poprowadzenie Market Center.
• Realizację wizji OP.
• Korzystanie z narzędzi wspierających wzrost Market Center
• Konsultacje najlepszych współpracowników, aby zwiększyć produktywność i retencję.
• Konsultację, współpracę i wsparcie szkoleniowe pracowników administracyjnych.
• Podstawowe obowiązki i odpowiedzialność:
• Rekrutacja agentów (rozmowa kwalifikacyjna, selekcja, zatrudnienie).
• Nadzór i szkolenie obecnych współpracowników (nowych i doświadczonych) w kluczowym obszarze biznesowym.
• Prowadzenie spotkań sprzedażowych i biznesowych.
• Zarządzanie personelem z zachowaniem odpowiedniego profesjonalizmu i wydajności pracy.
• Badanie konkurencji i opracowanie strategii dotyczącej poszukiwań biznesowych i marketingowych, aby skutecznie konkurować.
• Wspieranie regularnych spotkań sprzedażowych.
• Przeprowadzenie oceny pracowników i współpracowników.
• Kontrolowanie i raportowanie trendów.

Komunikacja:

• Personel – wyznaczanie celów, planowanie, praca nad projektami i zadaniami – codziennie
• Agenci – wyznaczanie celów, planowanie, szkolenie, wsparcie rozwoju karier,
• Pośrednicy lokalni
• Kupujący / Sprzedający
• Dyrektor operacyjny / MCA – monitorowanie postępów w zakresie rekrutacji, retencji, wartości i zysków (cztery rozmowy) – co tydzień.

• Wsparcie największej międzynarodowej marki w branży nieruchomości
• Nowoczesna technologia wspierająca pracę i rozwój agenta
• Szkolenia merytotyczne i know how
• Pozytywne środowisko pracy
• Możliwość rozwoju i awansu
• Indywidualnie projektowana ścieżka rozwoju kariery
• Relacja partnerska w biznesie
• Współpraca w oparciu o wartości takie jak: wzajemne wsparcie, wspólny cel, sukces jednej osoby sukcesem całego zespołu,
• szacunek, zaufanie, zasada win-win
• Sprawdzony model biznesowy
• Wysoki udział w prowizji oparty o autorski system CAP
• Duży zespół – duże możliwości