BUDUJ SWOJĄ KARIERĘ Z NAMI!
Tym co napędza sukces jest konsekwencja i zaangażowanie. Kultura organizacyjna Keller Williams opiera się o zrównoważony rozwój i dbałość o ludzi tworzących firmę. W naszym zespole nigdy nie zostajesz sam z problemem. Wspieramy się nie tylko wiedzą i doświadczeniem ekspertów tworzących Keller Williams Poland, ale ogromnym zapleczem globalnej marki. Modelem, dzięki któremu każdy osiąga sukces, jeśli tylko tego chce. Dla nas najważniejsi są ludzie!
Jesteśmy obecni w 52 krajach współpracując z ponad 200.000 agentów. Dzięki temu stale podnosimy swoje kompetencje. Nasza technologia i marketing należą do najbardziej innowacyjnych w branży nieruchomości. Pozwalają na sprawne zarządzanie biznesem oszczędzając czas i pieniądze agentów. Współpracujemy z największymi – Google, Facebook, dostarczając najlepszych narzędzi i rozwiązań.
Kultura tworzy naszą rodzinę i społeczność, co jest rzadkie i wyjątkowe w branży nieruchomości. Kiedy jesteś w Keller Williams, jesteś w domu!
Standard pracy Team Ledera obejmuje:
- Poprowadzenie Market Center.
- Realizację wizji OP.
- Korzystanie z narzędzi wspierających wzrost Market Center
- Konsultacje najlepszych współpracowników, aby zwiększyć produktywność i retencję.
- Konsultację, współpracę i wsparcie szkoleniowe pracowników administracyjnych.
- Podstawowe obowiązki i odpowiedzialność:
- Rekrutacja agentów (rozmowa kwalifikacyjna, selekcja, zatrudnienie).
- Nadzór i szkolenie obecnych współpracowników (nowych i doświadczonych) w kluczowym obszarze biznesowym.
- Prowadzenie spotkań sprzedażowych i biznesowych.
- Zarządzanie personelem z zachowaniem odpowiedniego profesjonalizmu i wydajności pracy.
- Badanie konkurencji i opracowanie strategii dotyczącej poszukiwań biznesowych i marketingowych, aby skutecznie konkurować.
- Wspieranie regularnych spotkań sprzedażowych.
- Przeprowadzenie oceny pracowników i współpracowników.
- Kontrolowanie i raportowanie trendów.
Komunikacja:
- Personel – wyznaczanie celów, planowanie, praca nad projektami i zadaniami – codziennie
- Agenci – wyznaczanie celów, planowanie, szkolenie, wsparcie rozwoju karier,
- Pośrednicy lokalni
- Kupujący / Sprzedający
- Dyrektor operacyjny / MCA – monitorowanie postępów w zakresie rekrutacji, retencji, wartości i zysków (cztery rozmowy) – co tydzień.